๐ง๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ป๐ฎ๐ถ๐ ๐ฐ๐ฒ ๐บ๐ผ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ผ๐ฬ ๐๐ ๐๐ผ๐ฟ๐ ๐ฑโ๐๐ป๐ฒ ๐ฟ๐ฒฬ๐๐ป๐ถ๐ผ๐ป...
...et tu ne sais toujours pas pourquoi elle a eu lieu ?
โฆTrop souventโฆ
Je me souviens dโune rรฉunion avec 12 personnes.
60 minutes ร parler sans structure.
On est sortis avecโฆ
0 dรฉcision.
๐๐ ๐ฝ๐ผ๐๐ฟ๐๐ฎ๐ป๐, ๐ถ๐น ๐๐๐ณ๐ณ๐ถ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐พ๐๐ฒ๐น๐พ๐๐ฒ๐ ๐ฟ๐ฒฬ๐ด๐น๐ฒ๐ ๐๐ถ๐บ๐ฝ๐น๐ฒ๐ ๐ฝ๐ผ๐๐ฟ ๐๐ผ๐๐ ๐ฐ๐ต๐ฎ๐ป๐ด๐ฒ๐ฟ ๐
๐ฏ Pourquoi 80% des rรฉunions sont inefficaces :
โ Aucun objectif = Aucune avancรฉe
โ Trop de monde = personne ne sโengage
โ Pas de cadre = pas de rรฉsultats
โ Trop longues = trop coรปteuses
Voici ๐น๐ฒ๐ ๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ถ๐ป๐ฐ๐ถ๐ฝ๐ฒ๐ ๐ฎฬ ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐น๐ถ๐พ๐๐ฒ๐ฟ :
Partager lโordre du jour en amont
โ Nโinviter que les personnes directement concernรฉes
โ Limiter ร 45 minutes max
โ Finir par un rรฉcap + plan dโaction
โ Nommer un facilitateur (oui, un vrai capitaine)
โ Attribuer chaque tรขche ร un responsable
๐ Rรฉsultat ?
โ Des รฉchanges utiles
โ Une รฉquipe focus
โ Et surtoutโฆ ๐ฑ๐ ๐๐ฒ๐บ๐ฝ๐ ๐ฝ๐ผ๐๐ฟ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฑ๐๐ถ๐ฟ๐ฒ
๐๐๐ฎ๐ป๐ โ ๐๐ต๐ฎ๐ผ๐.
๐๐ฝ๐ฟ๐ฒฬ๐ โ ๐๐น๐ฎ๐ฟ๐๐ฒฬ.
๐๐ถ๐ณ๐ณ๐ฒฬ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ ๐น๐ฒ๐ ๐ฎ โ ๐ฒ ๐ฝ๐ฒ๐๐ถ๐๐ ๐ฝ๐ฟ๐ถ๐ป๐ฐ๐ถ๐ฝ๐ฒ๐
๐ก Essaie-les dรจs demain.
Ta prochaine rรฉunion pourrait bien te faire gagner 2h.
Et toi, cโest quoi ta technique secrรจte contre les rรฉunions qui tournent en rond ? Je suis curieuse de te lire ๐
๐.๐. ๐๐ฆ ๐ฑ๐ฐ๐ด๐ต ๐ฆ๐ด๐ต ๐ขฬ ๐จ๐ข๐ณ๐ฅ๐ฆ๐ณ ๐ด๐ฐ๐ถ๐ด ๐ญ๐ฆ ๐ค๐ฐ๐ถ๐ฅ๐ฆ. ๐๐ถ ๐ขฬ ๐ค๐ฐ๐ญ๐ญ๐ฆ๐ณ ๐ด๐ถ๐ณ ๐ญ๐ฆ ๐ง๐ณ๐ช๐จ๐ฐ ๐ฅ๐ฆ ๐ญ๐ข ๐ด๐ข๐ญ๐ญ๐ฆ ๐ฅ๐ฆ ๐ณ๐ฆฬ๐ถ๐ฏ๐ช๐ฐ๐ฏ. โป๏ธ